vol.25「FABRIC GROUPキャスト採⽤について全て公開します。」

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Overview

現在FABRIC GROUPは、全国8店舗(東京・⼤阪・福岡・北海道)で展開しており、FABRIC のキャストとして、⼀緒に働く仲間を随時全国から募集しています。
そこで今回、FABRICのキャストとして働く採⽤基準や流れ・待遇などについて⼀問⼀答形式で、ご紹介します。FABRICのキャストとして働きたいという⽅はぜひご参考にしてみてください。

FABRIC で働くメリットは何ですか?

⼤きく3つあります。

1つは、教育体制です。
FABRIC GROUPでは、⼈材教育にとことんこだわっています。 今年で10年⽬を迎えるFABRICのこれまでの経験とノウハウで、業界未経験からでも⽔商売の基礎を⼀から教育いたします。FABRICで働いたキャストさんは全国どの店舗へ⾏っても、 ⼀⼈前のキャストとして活躍できる根本の基礎とスキルを⾝につけることが可能です。

2つ⽬は、集客⼒。
FABRICは地域No.1の店舗を全国の店舗が常に⽬指し続けているグループです。客層が圧倒的に良く、多くの⽅に来て頂けるお店なので、チャンスの数も多いのがポイントです。

そして3つ⽬は、全国の主要都市にFABRICがあるという点。
どの店舗からスタートしても、他の店舗への移動が可能(同システムでそのまま勤務が可能)。 また店舗間での連携も多いので、ステップアップやご⾃⾝の希望に合わせた働き⽅が実現できます。

未経験でも大丈夫ですか?

もちろん⼤丈夫です!
実際に働いているキャストも、看護師・美容師・アパレル関係・OL・⼤学などから未経験スタートしているキャストさんが多いです。先程も記載した通り教育体制が整っているので、最初に選ぶお店としての選択も間違いはないと思います。

採用基準を教えてください。

FABRICでは、ルックス・雰囲気(オーラ)・スタイル・ポテンシャル・経験・勤務可能⽇数などを総合的に判断し、合否をお出ししております。

他の店舗に⽐べると採⽤基準は⾼いですが、⾯談に来てくれた⽅の可能性を最⼤限引き出せるよう様々な⼯夫をしております。
採⽤後は、⿊服が全体的にバックアップし続け、売れるキャストにするので、経験よりもポテンシャルの⽅が重視される傾向にあります。

どんな女の子が働いていますか?

20代中⼼で、学⽣・OL・フリーターなど様々です。派閥などもなく、⿊服・キャスト含めてみんな仲が良く⾵通しの良い仕事環境です。

ノルマや厳しいルールはありますか?

ノルマはありません!
⽬標などをマネージャーと⼀緒に設定し、伴⾛体制を取っているので、常に相談など気軽にできる環境です。 無理なく⾃分のペースで働けるので、ストレスなく続けられます。

お客様を呼ばないとダメですか?

FABRICではお客様・スタッフ・キャスト・関係者などの、⼈の縁が最⼤化し、良い関係・良いお店になることを⼤切にしております。

無理に勧誘などすることは我々の⽂化とは異なりますので、お客様を呼ぶような強要などはありません。

キャストさん・お客様が嫌だと思うことはしない主義です。
あくまで、⼀緒に飲みたいと思ってもらえるような接客・教育の上で、お客様を増やしていくことを⼤切に考えております。

スタッフは怖くないですか?

FABRICでは、⿊服の採⽤基準・教育体制にどの店舗よりも⼒を⼊れていると⾃負しております。

なので、キャストさんを怖がらせたりするような事は決してありませんので、ご安⼼ください。あくまで、活躍できるためのサポートとして、全⼒で動いております。

給料・待遇などはどのようなものですか?

基本的には、時給 + 各種バック(歩合)での合計になります。

相場は、時給8,000円〜30,000円以上+各種バックの⾼収⼊システムです。売上に応じて収⼊が上がるため、⽉収100万円以上も⼗分可能です。基本的には、どんどん売れるようにサポートしていき、給与条件も都度アップデートされて⾏きます。

詳細は、⾯談時にご確認ください。

どんな女の子が働いていますか?

地方からでも応募はできますか?

はい、地方からのご応募も大歓迎です。
FABRICでは、オンライン面談(LINEビデオ通話)にも対応しているため、現地に来る前に面談することが可能です。

あわせて、体入時の費用サポート・上京サポートの相談もできるため、 「いきなり東京に行くのが不安…」という方でも、安心してスタートできます。

面談の流れを教えてください。

面談までは簡単2STEPです。1分ほどで完了します。

① 求人用の公式LINEを友達追加
② LINE内メニューからプロフィール登録

登録内容を確認後、希望店舗の面談日程を個別でご案内いたします。 質問や要望もチャットでそのまま相談できますので、安心してご連絡ください。

面談時の服装・持ち物はありますか。

面談時の服装は私服で大丈夫です。

持ち物は、本人確認ができる書類をご持参ください。
例:マイナンバーカード・運転免許証 など 不明点は公式LINEから事前に相談可能です。

面談から入店までの流れを教えてください。

面談実施 → 合否通知 → 体入 → 本入店

面談時には、条件面・勤務日・サポート内容・勤務ルール・支払いサイクルなど、 気になる点を一つずつ確認しながら進めていきます。

黒服からのメッセージ① / 梅川英人(福岡店/六本⽊店 統括代表)

梅川さん

「未経験の⽅はもちろん、地⽅の⽅でもご安⼼ください。
最初は分からないことが多くて当然です。⼀⼈ひとりのペースに合わせて丁寧にサポートします。

無理なく⾃分らしく働けるよう、しっかり環境を整えています。お客様の質も環境も、間違いなくハイレベルです。その分、求められるものもありますが、その覚悟がある⽅には必ず応えられる環境です。
中途半端では終わらせません。

黒服からのメッセージ② / 岩本伸二郎(札幌店/セブン店 統括代表)

岩本さん

「僕たちはキャスト⼀⼈ひとりの魅⼒を最⼤限に引き出すことが、⿊服の役割だと思っています。

表には出ない部分も含めて、安⼼して任せてもらえるよう⽇々意識していますので、安⼼してチャレンジしてください。⼀⼈ひとりにしっかり向き合い、必ず⾃信を持って⽴てるようにサポートします。

黒服からのメッセージ③ / 青木蓮(六本木店 店長)

⻘⽊さん

「僕たちは常にキャストの様⼦を⾒ながら、必要なタイミングで⾃然にフォローに⼊ることを⼤切にしています。

⼩さな不安でもすぐに相談できる、そんな距離感を意識しています。本気で上を⽬指したい⽅には、それに⾒合った環境とサポートがあります。努⼒や結果はしっかり評価されるので、やりがいを感じながら働けると思います。 ぜひ僕たちと⼀緒に働きましょう!

黒服からのメッセージ④ / 下川政樹(MADISON LOUNGE 代表)

下川さん

「FABRIC グループのお店は落ち着いた空間ですが、内側は本気です。中途半端なサポートはしませんし、やると決めた⼦にはとことん向き合います。
未経験の⽅でもご安⼼ください。

僕たちは“ただ働ける環境”ではなく、“成⻑できる環境”を本気で作っています。 ⼀⼈⼀⼈しっかり向き合って、必ず輝けるようにサポートします!

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